10 απαντήσεις για το νέο εργασιακό καθεστώς

Καταχωρήθηκε: 13:28:36 - 14-3-2012

1. Κατώτατος μισθός

Για να έχει ένας εργαζόμενος που καλύπτεται από την ΕΓΣΣΕ μείωση κατά 22%, όπως ορίζει ο νόμος, στο μισθό του, θα πρέπει στη σύμβασή του να αναγράφεται ότι “αμείβεται με τα κατώτατα όρια της ΕΓΣΣΕ” , ή ότι “αμείβεται με μισθό 751 ευρώ που ορίζει η ΕΓΣΣΕ”. Τότε, γίνεται αυτόματα με διευθυντικό δικαίωμα από τον εργοδότη. Σε περίπτωση που δεν αναγράφεται “ΕΓΣΣΕ” και αναγράφεται ποσό ή το ποσό που παίρνει ο εργαζόμενος είναι υψηλότερο της Εθνικής Γενικής έστω και 1 ευρώ, τότε για να υποστεί ο εργαζόμενος την μείωση του 22% απαιτείται η σύμφωνη γνώμη του. Για παράδειγμα αν ένας εργαζόμενος παίρνει 800 ευρώ αντί για 751 ευρώ δεν θα πάει αυτόματα στα 586 ευρώ, γιατί απαιτείται η σύμφωνη γνώμη του, καθώς πρόκειται για συμβατικό μισθό. Συμβατικός μισθός είναι ο μισθός που έχει καθοριστεί από τη συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου στην ατομική τους σύμβαση εργασίας (γραπτή ή προφορική).

2. Κατώτατος μισθός για εργαζομένους μέχρι 25 ετών

Για τους νέους από 18 έως 25 ετών, άσχετα εάν υπάγονται σε κάποια κλαδική σύμβαση εργασίας ή στην ΕΓΣΣΕ, θα έχουν μείωση 32%. Δηλαδή για τους νεοεισερχομένους ο μισθός θα είναι 510 ευρώ. Πα αυτούς που εργάζονται ήδη, ο μισθός τους θα είναι 510 ευρώ συν επιδόματα και τριετίες. Εάν, λοιπόν, κάποιος παίρνει σήμερα 900 ευρώ μπορεί ο εργοδότης να του μειώσει το μισθό στα 510 συν τις τριετίες και τα επιδόματα, εφόσον έχει.

3. Κλαδικές συμβάσεις που έληξαν πριν από τις 14 Αυγούστου.

Όσες συμβάσεις έληξαν πριν από τη συγκεκριμένη ημερομηνία ισχύουν επ' αόριστον. Δηλαδή ο μισθός και τα επιδόματά τους ισχύουν, μέχρι φυσικά να υπάρξει τροποποίηση είτε μέσω νέας κλαδικής σύμβασης είτε μέσω μιας ατομικής σύμβασης. Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος παίρνει 1.200 ευρώ συν επίδομα γάμου διατηρείται ο μισθός αυτός και το επίδομα, και μετά τις 14 Μαΐου.

4 Κλαδικές συμβάσεις που έληξαν μετά τις 14 Αυγούστου.

Όσες συμβάσεις έληξαν με τά τη συγκεκριμένη ημερομηνία, από τις 14 Μαΐου αλλάζουν μισθολογικό καθεστώς. Δηλαδή από τις 14 Μαΐου ο εργοδότης μπορεί...

με διευθυντικό δικαίωμα, δηλαδή χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου, να του μειώσει το μισθό. Ο μισθός του διαμορφώνεται ως εξής: ο βασικός μισθός της κλαδικής συν τα επιδόματα ωριμάνσεων, επικινδυνότητας, σπουδών και τέκνων.

5 Ωριμάνσεις

Ωριμάνσεις, νοούνται τα επιδόματα που καταβάλλονται για το σύνολο του χρόνου υπηρεσίας του εργαζομένου, που έχει διανυθεί στον ίδιο ή άλλο εργοδότη, δηλαδή της κάθε μισθολογικής κλίμακας (μονοετής, διετής, τριετής κ.λπ.).

6 Επίδομα επικινδύνου εργασίας

“Επίδομα επικινδύνου εργασίας” : νοούνται τα επιδόματα που χορηγούνται λόγω των συνθηκών εργασίας, που συνεπάγονται κίνδυνο για τη σωματική ακεραιότητα και τη ζωή του εργαζομένου.

7 Ατομικές συμβάσεις

Όσοι εργαζόμενοι υπογράψουν ατομικές συμβάσεις εργασίας, τότε φεύγουν από το καθεστώς των κλαδικών συμβάσεων εργασίας και διαπραγματεύονται το μισθό τους με τον εργοδότη, με βάση την ΕΓΣΣΕ, χωρίς όμως να χάνουν την προϋπηρεσία τους.

8 Προσλήψεις

Ορίζεται στο νέο νόμο ότι οι νεοεισερχόμενοι οι οποίοι προσλαμβάνονται με ατομικές συμβάσεις εργασίας, καθώς δεν υπάρχει σε ισχύ κλαδική σύμβαση εργασίας, μπορούν να συμφωνήσουν αμοιβές τουλάχιστον στο ύψος των μισθών και ημερομισθίων που ορίζει η ΕΓΣΣΕ. Για όσους έχουν προϋπηρεσία το πάτωμα είναι η ΕΓΣΣΕ συν τις ωριμάνσεις τους και τα επιδόματα.

9 Απόκτηση εργασιακής εμπειρίας

Οι νέοι έως 25 ετών που έχουν προσληφθεί με τους όρους της εργασιακής εμπειρίας που όριζε ο προηγούμενος νόμος, δηλαδή με μείωση 20% από τον κατώτατο της ΕΓΣΣΕ, θα έχουν μείωση, τώρα, συν 12%.

10. Κατάργηση κλαδικών συμβάσεων

Σύμφωνα με το νόμο χάνεται ο μοχλός πίεσης για υπογραφή κλαδικών συμβάσεων εργασίας, αφού, πλέον, για να υπάρξει διαιτητική απόφαση θα πρέπει να συμφωνήσουν και οι δύο πλευρές (εργοδότες και εργαζόμενοι).

(η Βραδυνή)

Επικοινωνία
Τηλ:6974 338163
Email: info@preveza-info.gr